大学毕业生个人简历15篇
时间一晃而过，我们将带着新的期许，开启新一轮的求职，需要为此写一份简历了哦。好的简历都具备一些什么特点呢？以下是小编帮大家整理的大学毕业生个人简历，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学毕业生个人简历1目前所在： 广东省 年 龄： 24 岁
户口所在： 湖北 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训 认证： 未通过认证 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未通过验证 体 重： 48 kg
人才测评： 未通过测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届生求职网
应聘职位： 英语翻译 ，贸易/进出口专员/助理：，行政专员/助理：
工作年限： 0 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 1500——20xx 希望工作地区： 广州，深圳，
工作经历
剑桥 英语 少儿学校 起止年月：20xx—07—01 ～ 20xx—09—01
公司性质： 私营企业 所属行业：教育/ 培训 /院校
担任职位： 英语教师
工作描述： 担当英语教课老师，全面培养学生的英语听，说，读，写能力。
离职原因： 求学
教育背景
毕业院校： 长江大学
最高学历： 本科 获得学位： 毕业日期： 20xx—07—01
专 业 一： 外贸英语 专 业 二： 日语
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx—09—01 20xx—07—01 长江大学 外贸英语 专业英语四级，全国计算机等级 考试 二级 —
20xx—08—01 20xx—12—01 黑龙江天立外国语学院 日语 日语检定 考试 647分C级水平 —
语言能力
外语： 日语 优秀 粤语水平： 一般
其它外语能力： 英语良好
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
精通日语与英语。真诚，热情，责任心强。有较强的社交能力，实际动手能力和团体协作精神，能很快的适应各种环境，并融入其中。本人虽无丰富的工作经验，但适应能力强，吃苦耐劳，所以能在最短时间内适应新的工作，并认真投入其中。
详细个人自传
我是一名应届毕业生。毕业于长江大学外贸英语专业，大学期间系统地学习了外贸 流程 ，并培养了自己较强的英语语言基本功。我性格开朗大方，在大学期间参加了各种社团活动，如体育舞蹈社团，羽毛球社团等。让我不仅增加了自己广泛的兴趣爱好，而且也培养了自己与人沟通的`能力。
大学毕业后由于对日语的热爱，到黑龙江天立外国语学院又进修了日语。现日语已达到了相当于一级水平。乐观，向上一直是的生活态度。也许我并不是最优秀的，但我一定会以最端正的态度去面对我的工作。
大学毕业生个人简历2基本信息：
姓名：xxx
性别：女
年龄：
身高：
婚姻状况：未婚
户籍所在：福建宁德
最高学历：本科
工作经验：1年以下
联系地址：
求职意向
最近工作过的职位：贵阳斑马英语助教。
期望工作地：贵州省/贵阳市。
期望岗位性质：兼职。
期望月薪：3000~4000元/月。
期望从事的岗位：经理助理,高级文秘,英语。
期望从事的行业：会展/博览,建筑与工程,教育/培训。
技能特长：
技能特长：本人拥有良好的英文口语功底，能够自如和外籍人士沟通;熟练使用word、excel等办公软件，及时高效地完成日常办公文档的编辑工作;工作认真负责,有良好的服务意识和协作精神，善于沟通，富有亲和力和感染力;具备处理问题的灵活性和应变能力。
教育经历
福建农林大学(本科)。
起止年月：20xx年9月至20xx年7月。
学校名称：福建农林大学。
专业名称：英语专业。
获得学历：本科。
工作经历
天津欣祺益贵金属有限公司-理财顾问。
起止日期：20xx年3月至20xx年6月。
企业名称：天津欣祺益贵金属有限公司。
从事职位：理财顾问。
业绩表现：
1、维护老客户。
2、电话销售，开发新客户。
3、介绍理财产品。
4、在职期间平均每个月2~3个新客户。
企业介绍：欣祺益贵金属经营有限公司是天津贵金属交易所综合类会员，编号193，注册资金为1亿元。主要从事黄金、白银等贵金属现货买卖、投资管理及咨询服务等业务，并执专业之所长为广大投资者及时传递全球金融资讯、贵金属市场行情，提供相关分析服务。
上海启振教育-初中英语教师。
起止日期：20xx年7月至20xx年9月。
企业名称：上海启振教育。
从事职位：初中英语教师。
业绩表现：
1、教授初中语法课程。
2、根据学生的实际情况，进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务;
3、80%的学生在经过一段时间的培训后成绩有所提高。
4、及时接收学生、家长的反馈意见，不断提高教学服务质量;
企业介绍：上海启振教育信息咨询有限公司是经上海工商行政管理部门批准注册、具有企业法人资格的教育机构，公司致力于为上海中小学生服务，培养中小学生的.学习能力，帮助学生考上理想的学校，打造上海小班化教学和学生学习交流的平台。
贵阳斑马英语-英语助教，代课老师。
起止日期：20xx年9月至20xx年1月。
企业名称：贵阳斑马英语。
从事职位：英语助教，代课老师。
业绩表现：
1、教授初中英语。
2、听有经验老师的课，并与其交流，吸取经验，帮助进步。
3、兼职教务方面工作。
4、参与活动策划与组织。
培训经历
福建省语言文字工作委员会-普通话。
起止日期：20xx年9月至20xx年10月。
培训机构：福建省语言文字工作委员会。
培训课程：普通话。
培训描述：主要培训普通话，矫正普通话发音、以及复杂字、易错字的读音等。经过考试，获得普通话二级甲等 ……此处隐藏3912个字……通能力和团队意识；基本素质好，工作认真热情富责任心，为人坦诚、守信、自信；适应性强，适应新思维、新方式、新问题和新环境；逻辑性强，在严密的基础上结论，在全面考虑的前提下决断；始终坚信:凡事预则立不预则废。
工作踏实、严谨、专注，实际问题和处理问题的能力较强，工作的计划性、协调性及条理性较好，有旺盛的`求知欲和积极的进取心，善于思考，有良好的团队意识。
大学毕业生个人简历15姓 名： xxx
性 别： 男
婚姻状况： 保密
民 族： 汉族
户 籍：
年 龄： xxx
现所在地： 广东-深圳
身 高： 170cm
希望地区： 广东、 江苏、 浙江、 福建、 湖南
希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
待遇要求： 可面议 要求提供住宿
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1992-09 ～ 1996-07 xxx理工大学 工商行政管理 本科
培训经历
20xx-05 ～ 20xx-07 xxxxx公司 网络信息安全 网络信息安全高级工程师
20xx-05 ～ 20xx-07 国家信息产业部 全国计算机信息化 全国计算机信息化高级工程师
20xx-04 ～ 20xx-05 xxx省劳动厅 劳动保障 国家劳动保障4级
工作经验
至今15年6月工作经验，曾在4家公司工作
***公司名称 (20xx-03 ～ 至今)
公司性质： 合资企业 行业类别： 农、林、牧、渔业
担任职位： 行政人事总监 岗位类别： 人力资源总监
工作描述： 独立建立完成下属分公司的人力资源全套管理制度、架构及管理体系
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。
2、负责员工入职、离职等相关审核工作;跟进员工合同签订相关工作;跟进新员工试用期到期考核及薪资奖金情况。
3、制订公司用工制度、人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训实施、考核。
5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。
7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
9、负责人力资源部的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。
10、及时准确传达上级指示。
11、审批人力资源部及与其相关的文件。
12、制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其做出工作评定。
13、 指导、巡视、监督、检查所属下级的各项工作。
14、受理下级上报的合理化建议，按照程序处理。
15、及时对下级工作中的`争议作出裁决。
16、指定专人负责本部门文件等资料的保管和定期归档工作。
***公司名称 (20xx-10 ～ 20xx-03)
公司性质： 行政机关 行业类别： 政府公用事业、社区服务
担任职位： 中层管理 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 负责人事劳资关系、工伤、生育，养老保险，退休人员管理，劳动法律法规咨询等工作，期间兼任网络部门管理工作。
1, 独立策划并完成xxx网、xxx网、街道办事处等门户网站的建设
2, 领导一个团队在20多个社区内实施信息安全体系并监控。
3, 指导，参与和评审信息安全流程和指引。
4, 对支持、开发和项目团队提供信息安全管理上或者技术上的指导。
5, 设计和推动xxx网站的风险管理体系。
6, 参与设计网站运作流程框架并执行内部审计。
7, 协调各社区系统的IT治理，内控和审计。
8, 提供信息安全培训。
9, 起草并参与业务连续性计划和灾难恢复计划。
10,执行信息安全事件管理。
***公司名称 (1999-12 ～ 20xx-08)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路。
担任职位： 人力资源总监 岗位类别： 人力资源总监。
工作描述：
1)服从总经理管理，组织调研公司现阶段及。
中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2)主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议。
3)参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持。
4)组织制定及完善公司的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推动实施。
5)建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇;审核其他员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整。
6)根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议。
7)跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本。
8)制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性。
9)建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施。
10)培养本职位接班人，提名人力资源管理干部，建设人力资源管理干部队伍。
***公司名称 (1996-10 ～ 1999-11)
公司性质： 国有企业 行业类别： 银行
担任职位： 联行部主管 岗位类别： 其他相关职位
工作描述： 对银行资金内外票据进行交换，保障数字准确，资金数据清楚无误
技能专长
专业职称：
计算机水平： 高级
计算机详细技能：
技能专长： 人力资源管理有丰富经验，积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德
语言能力
普通话： 流利 粤语： 一般
英语水平： CET-4 口语一般
英语： 一般
求职意向
发展方向： 人事主管
其他要求：
自身情况
自我评价： 积极，热情，乐观，善于交流、协调、沟通、综合能力强，有良好的职业道德
